τοξικα αποβλητα συγκροτημα
triplex ορχεων τιμη
triplex ορχεων τιμη
Παράλληλα παραμένει ανοιχτό μέχρι τις 30 Απριλίου το πρόγραμμα που προβλέπει «πάγωμα» της οφειλής για έναν χρόνο και έκπτωση 10% στους τρέχοντες λογαριασμούς, υπό την προϋπόθεση ότι θα τους εξοφλούν εμπρόθεσμα.
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Έθνος, ο κανονισμός ρύθμισης οφειλών που θα ισχύει έως τις 31 Μαΐου για νοικοκυριά, ελεύθερους επαγγελματίες και μικρομεσαίες επιχειρήσεις έχει ως εξής:
υλη β λυκειου αλγεβρα 2016
• Για οφειλή έως 1.000 ευρώ ρύθμιση σε 24 μηνιαίες δόσεις, χωρίς προκαταβολή. Η πρώτη δόση θα καταβάλλεται άμεσα.
• Για οφειλή άνω των 1.000 ευρώ υπάρχουν δύο επιλογές: άμεση καταβολή του 10% της συνολικής οφειλής και ρύθμιση του υπολοίπου σε 18 μηνιαίες δόσεις, ή άμεση καταβολή του 15% (αντί για 20% που ίσχυε μέχρι σήμερα) της συνολικής οφειλής και ρύθμιση του υπολοίπου σε 36 μηνιαίες δόσεις.
• Για τις μεγάλες επιχειρήσεις και βιομηχανίες θα ισχύει προκαταβολή 10%, ενώ οι μηνιαίες δόσεις θα διαμορφώνονται ανάλογα με τον μέσο μηνιαίο λογαριασμό, με ελάχιστο αριθμό δόσεων τις 18 και μέγιστο τις 36. Αξίζει να σημειωθεί ότι από αυτές τις ρυθμίσεις εξαιρούνται οι ενταγμένοι στο Μητρώο των Ευάλωτων Πελατών και οι Αγροτικοί, για τους οποίους συνεχίζουν να ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις.
Ακόμη, για τους πελάτες που είχαν οφειλή έως 500 ευρώ στις 28 Φεβρουαρίου υπάρχει η δυνατότητα για αναστολή πληρωμής αυτού του ποσού για ένα έτος και χορήγηση έκπτωσης 10% στους τρέχοντες λογαριασμούς, υπό την προϋπόθεση ότι θα τους εξοφλούν εμπρόθεσμα. Για να ενταχθούν σε αυτό το πρόγραμμα θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση τηλεφωνικά στο 11770 ή σε οποιοδήποτε κατάστημα ΔΕΗ μέχρι τις 30 Απριλίου.
Αξίζει να αναφέρουμε τέλος ότι στο πρόγραμμα της «δεύτερης ευκαιρίας» που ολοκληρώθηκε την περασμένη Παρασκευή (αφορούσε όσους είχαν ρυθμίσει τις οφειλές τους στο πλαίσιο του προγράμματος των 36 δόσεων, αλλά στην πορεία δεν μπόρεσαν να ανταποκριθούν, με αποτέλεσμα η ρύθμισή τους να διακοπεί) εντάχθηκαν 57.000 καταναλωτές.
https://fmiiptzo.blogspot.com/2019/01/blog-post_93.html
No comments:
Post a Comment